当前位置：首页 > 实时热文 > 正文

字节跳动大模型训练被实习生攻击，字节跳动moba

简述信息一览：

1、一个求职者对某家公司的向往是有原因的，要么喜欢公司的文化，要么喜欢公司的薪资，要么喜欢公司的职业机会与挑战。不可能无缘无故去向往某家公司。至于说职业选择，与对于公司的向往又是两码事，你向往的公司未必是要选择的公司。为什么选择字节跳动在更大的世界，做最好的自己。

2、选择字节跳动是因为其福利待遇好，员工发展空间大。1 普华永道是全球四大审计公司之一，与字节跳动各有优势，选择哪家取决于个人判断。

3、最后综合考虑工资、公司潜力、工作环境、工作地点等原因决定选择字节跳动。

4、建议华为，因为毕竟属于大公司，不管薪资待遇都不错，年终发红很多在这种大公司，你学到的东西比小公司强多了，你的人脉，你的见识等干上几年想换工作了，找下家也非常容易。

5、周受资与小米官方均表示，他因个人家庭原因选择回到新加坡。但他选择加入字节跳动，显然还有其他原因。字节跳动可能邀请他参与IPO相关事务，鉴于周受资在这方面的专长，这一选择显得合情合理。周受资自2015年加入小米，担任CFO，负责财务、投资及人力资源等业务。

6、从周受资和小米官方的说辞来看，是周受资个人家庭的原因，才选择回到新加坡。但他又选择了字节跳动，显然不仅是家庭原因，应该是字节跳动公司方找过周受资，很有可能就是谈IPO的事情，因为周受资对这种事情非常擅长，所以他最后去字节跳动也很合理。

会涨薪。在这家公司实习的话，是会涨工资的，而且涨工资是帮随着职级涉及实现或者是重大业务项目取得较大进展的时候，都可能会涨薪。

该公司一年涨一次。字节跳动公司一年一涨，涨幅视绩效情况而定，5%—30%不等，薪酬体系非常完善，福利也不错，食堂免费，有摆渡车，加班打车报销。

字节跳动公司实行年度薪酬调整机制，每次加薪通常发生在一年中的某个时间点。加薪幅度根据员工个人绩效而定，通常在5%至30%之间浮动。字节跳动的薪酬体系设计完善，员工福利同样丰富。公司提供免费食堂，并为员工提供摆渡车服务。对于加班的员工，公司会报销打车费用。

这也是能够体现出这些 pua者，他们想通过精神控制的方式把员工留在公司遇到这样的事情，也是一定要保持理智。

面对职场PUA，最根本的解决方法是认清现实，鼓起勇气离开不适宜的工作环境。职场中的PUA玩家往往是表里不一的伪君子，可能在答应晋升后却食言。在职场上，要记住自己与同事之间应保持平等的关系，不应接受不正当的命令。

首先说说PUA是个什么概念。职场的PUA就是一些无德老板控制员工的方法，第一招是不断否定员工。第二招是不断的画饼，这也是我最烦的环节。第三招就是让员工认为能进公司就是福气。一般来说，刚刚毕业的学生非常容易被PUA控制住。不过索性我在大学自学过一些心理学知识。

关于字节跳动大模型训练被实习生攻击，以及字节跳动moba的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。