董明珠称已有接班人选但保密_董明珠选谁当继承人

接下来为大家讲解董明珠称已有接班人选但保密，以及董明珠选谁当继承人涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、董明珠的接班人标准是什么?
• 2、董明珠谈格力接班人,她有指定接班人的权利吗?
• 3、董明珠谈格力的接班人,谁能成为格力的接班人是谁说了算?
• 4、董明珠称给孟羽童最低分是为了考验她
• 5、董明珠神秘接班人曝光,浙江姑娘孟羽童被总裁选中
• 6、董明珠秘密培养接班人与康熙九子夺嫡

董明珠的接班人标准是什么?

1、董明珠在选择接班人的时候，主要遵循以下三个标准：拥有比较强的商业能力、把企业的利益放在第1位置以及自身的品格要端正。

2、在谈到接班人的标准时，董明珠称不会特意让自己的子女接手，也不会考虑朋友，不会被亲情限制，只找有能力的人，如果有合适的人选，明天就可以退休。客观地看，这个接班人的标准不仅符合现在企业职业经理人的标准，更是符合董明珠的标准。

3、那么其他知名企业大佬，对于接班人的又是怎么样呢？热爱本职业兴趣是实践的动力，对于实践具有导向性。在工作中也是这样，对工作保持高度的兴趣，能够在工作中产生高度的愉快又紧张的感觉，能够加强和接班人对工作的责任感。工作是生活的一部分，所以，接班人对职业有很高的兴趣。

董明珠谈格力接班人,她有指定接班人的权利吗?

1、董明珠没有直接指定接班人的权利。这句话可能会比较拗口，我们可以这样理解，董明珠并没有直接权力来指定接班人，因为格力的接班人需要经过董事会表决，但是董明珠在董事会有非常大的权力，所以董明珠可以直接指定接班人是谁，并且通过推荐接班人的方式来实现企业的传承。

2、如果说董明珠是国内知名的女企业家，我认为这是毫无疑问的一个名称。因为这么些年他确实用自己优秀的眼光和出色的掌控力，让格力集团的发展变得越来越好。让更多的人都知道了格力集团的产品究竟有多么的优秀。这也是为什么董明珠要对格力集团未来的接班人严格要求的原因。

3、自然是董明珠说了算的。格力集团董事长董明珠认为，培养接班人与亲戚朋友无关，只与能力有关。在此之前，董明珠在社交平台上被曝，因为拒绝帮弟弟走后门，与弟弟20多年没有联系，被踢出家谱。董明珠那么严格自律，对接班人要求严格。热爱这个职业兴趣是实践的动力，对实践有指导作用，工作中也是如此。

4、在谈到接班人的标准时，董明珠称不会特意让自己的子女接手，也不会考虑朋友，不会被亲情限制，只找有能力的人，如果有合适的人选，明天就可以退休。客观地看，这个接班人的标准不仅符合现在企业职业经理人的标准，更是符合董明珠的标准。

5、董明珠对接班人的要求董明珠在管理企业的同时，她始终都信奉任何人在服务企业的同时，一定要以企业为中心，假如对企业是属于破坏性的，他就必须走人，没有什么商量。这就是董明珠的准则。

6、董明珠的想法非常的简单，但是这两个想法可不是一般人可以做到的，董明珠直言：格力未来的接班人，只能给格力加分，不会对格力品牌未来造成影响。短短的一句话，其实内涵深意，想要做隔离的接班人那么肯定要比她更加优秀，甚至要超越她，这样才有可能做隔离的接班人。

董明珠谈格力的接班人,谁能成为格力的接班人是谁说了算?

自然是董明珠说了算的。格力集团董事长董明珠认为，培养接班人与亲戚朋友无关，只与能力有关。在此之前，董明珠在社交平台上被曝，因为拒绝帮弟弟走后门，与弟弟20多年没有联系，被踢出家谱。董明珠那么严格自律，对接班人要求严格。热爱这个职业兴趣是实践的动力，对实践有指导作用，工作中也是如此。

董明珠表示接班人是谁？自己并没有这个资格选定。因为格力集团是一个创造性的平台，曾经自己也给过一些心仪的接班人机会！可是他们都没有抓住这个机会。有的人是没有这个能力，还有的人是根本没有认识到这个头衔带来的能量。另外就是有了这个权利之后，把权力当做自己的平台。

董明珠没有直接指定接班人的权利。这句话可能会比较拗口，我们可以这样理解，董明珠并没有直接权力来指定接班人，因为格力的接班人需要经过董事会表决，但是董明珠在董事会有非常大的权力，所以董明珠可以直接指定接班人是谁，并且通过推荐接班人的方式来实现企业的传承。

董明珠也向记者透露了她多年以来的心声，她表明自己并没有资格选择接班人。但是也会从相关的集团当中进行判断，然后把职位留给更加有能力的人。因为有一些员工没有抓住这个机会，还有一些员工也是没有能力。

客观地看，这个接班人的标准不仅符合现在企业职业经理人的标准，更是符合董明珠的标准。而且如果按照后半句话，董小姐之所以至今没有退休，是因为没有找到合适的人选。

董明珠谈到接班人董明珠在媒体问到格力接班人的采访中表示：他们只是提供平台，至于会不会有机会成为格力的接班人很难决定，她曾经放权给几个可能的候选人，但是后来发现结果并不理想。

董明珠称给孟羽童最低分是为了考验她

董明珠称给孟羽童最低分是为了考验她，《初入职场的我们》中，董明珠发现，孟羽童是一个内心要强的女孩，跟年轻时候的自己很像。董明珠称给孟羽童最低分是为了考验她。

董明珠道出给孟羽童打最低分的原因1 近日，董明珠接受@中国经济周刊 记者采访时介绍称，在《初入职场的我们》活动时，曾故意打压孟羽童，把她的分数打的最低。董明珠称，其实可以培养一个人的时候，要从各个不同的维度考验她，然后慢慢再告诉她为什么这样做。

当时董明珠给三个实习生打分，孟羽童得分最低。分数出来的时候，在场嘉宾都对此不理解，孟羽童本人站在一旁，脸色不佳。董明珠解释称自己之所以要打低分，是因为孟羽童在节目里说自己压力大到哭。董明珠干脆就再一次向孟羽童施加压力，她在采访中坦承当时孟羽童的表现是最优秀的，但自己故意降了分数。

董明珠说她在孟羽童身上看到自己年轻的影子：吃苦耐劳。董明珠在《初入职场的我们》综艺节目中，为了进一步考验孟羽童，在第一环节故意给她打了最低分，但是这个姑娘不气馁，继续专研刻苦寻找最优方案，最后取得成功。谣言止于智者，终于不传谣者，我们每个人都应该为自己说出话而负责人，不要伤害别人。

董明珠也不是一开始就看上孟羽童的，还给她打了低分。但没想到这个姑娘内心十分强大，越挫越勇，这正是董明珠欣赏的地方。董明珠在节目点评孟羽童：孟羽童比其他人都要强势。强势不是内心很要强才是强势，强势是一个人想要把事情做成，一定要做成，这才叫强势。

董明珠神秘接班人曝光,浙江姑娘孟羽童被总裁选中

而董明珠不仅将实习转正名额发给孟羽童，还当场夸赞其实符合企业未来接班人的标准。可见，此次在会议上声称要将孟羽童培养成自己的接班人，绝非心血来潮， 董明珠还曾不止一次透露过格力接班人的选拔要求，不会以亲属为关系，也不以朋友为关系，只看个人能力。

董明珠也不是一开始就看上孟羽童的，还给她打了低分。但没想到这个姑娘内心十分强大，越挫越勇，这正是董明珠欣赏的地方。董明珠在节目点评孟羽童：孟羽童比其他人都要强势。强势不是内心很要强才是强势，强势是一个人想要把事情做成，一定要做成，这才叫强势。

今年67岁的董明珠，看人方面必有独到之处。选中孟羽童，第一是她热情强势，第二是吃苦勤奋，第三是用心真实。也正好暗合符应她自己也是如此特质。真是应了古人那句物以类聚人以群分。足够优秀，就能被优秀的人认可。时势造英雄，也能造就新时代女英雄。

外界对董明珠此举的理解，包括当当网创始人李国庆在内的许多人，均认为其背后可能隐藏着炒作的动机，旨在孵化自己的网红，推动直播带货业务。李国庆的评论揭示了这一行为背后的深层考量。在董明珠公开表态将孟羽童作为接班人培养的同时，外界纷纷质疑格力集团作为国营单位，是否真的需要通过这种方式来选拔接班人。

那么，孟羽童究竟是谁个22岁的女孩又有什么实力能让董明珠这样一个千亿级企业老总着力培养呢br公开资料显示，孟羽童出生于1998年，河北石家庄人，今年6月刚刚毕业于浙江大学西班牙语专业本科。据媒体报道，她在校期间就小有名气，大二时还受邀上过知识竞赛类电视节目《一站到底》。

董明珠秘密培养接班人与康熙九子夺嫡

近日，董明珠在接受人民网采访的时候说她已经有了接班人的培养对象，对反不知道，也没有人知道。这相当于是秘密立储了。我们知道，历史上的皇帝搞秘密立储的雍正帝，跟董明珠的方式还有有一点区别的，雍正皇帝在他的十三弟怡亲王的见证下，将弘历的名字放在了正大光明匾额的后面。

接班人问题事关格力电器百年基业。 年事渐高的董明珠，后继乏人，这为白电巨头格力电器董事会层面的未来权力争夺打开了想象空间。真正致命的是，董明珠需要在扭转格力电器不利的经营局面之前，找到她中意的接班人，否则，将是格力电器难以承受之重，这种困境加剧了格力电器的危机感。

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